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          人才理念

          【總體指導思想】

          人力資源工作始終堅持“三個必須”,運用“三個一切”,落實“三個圍繞”,力求為每位員工創造一個良好的工作環境,最大限度地調動一切積極因素,做到人盡其才、才盡其用,為集團快速成長和高效運作提供保障。

          以鏈接作進一步闡述:

          “三個必須”:要想聯合,必須擁有;要想利用,必須付出;要想調動,必須善待。

          “三個一切”:聯合一切可以聯合的力量,利用一切可以利用的資源,調動一切可以調動的積極因素。

          “三個圍繞”:圍繞企業生產力發展,圍繞員工素質提高,圍繞為社會做貢獻。

          【人力資源理念】

          萬向認為,企業的社會責任不僅僅是提供優質的產品、創造利潤,更重要的是培養人才、創造人才。

          ●萬向用人觀:

          有德有才者,大膽聘用,可三顧茅廬,高薪禮聘

          有德無才者,委以小用,可培訓提高,促其發展

          無德無才者,自食其力

          無德有才者,堅決不用,如偽裝混入,后患無窮

          ●員工操守:

          想主人事,干主人活,盡主人責,享主人樂

          ●管理原則:

          人人頭上一方天,個個爭當一把手

          ●崗位目標:

          一天做一件實事,一月做一件新事,一年做一件大事,一生做一件有意義的事。

          【人才管理機制】

          ●人才招聘機制——“十年合同制”

          ●人才培養機制——“科技人員督導師”

          ●人才發展機制——“專業人才隊伍規劃”

          ●人才激勵機制——“項目工資制”


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